【岗位职责】1.明确集团人力资源目标和总体方向，向总经理提供有关人力资源方向的战略、组织建设等方面的分析和建议，协助总经理制定集团发展战略规划、审核企业经营计划；2.负责集团股权激励方案的规划、设计及测算，并推动落地实施；对公司股改前有关公司组织架构进行了变革完善和调整；对公司人力资源进行优化配置；3.系统的为集团引入阿米巴经营模式，并顺利导入集团管理中；4.建立完善集团调整薪资架构，制定集团的薪酬体系，制定薪资福利制度并确保制度的合理性并顺利实施;5.根据集团业务战略制定人力资源年度规划并监督实施执行公司目标管理体系；6.梳理集团组织架构，引导组织变革、架构调整与体系搭建；7.系统分析业务建模、盈亏平衡分析、薪酬测算及目标分解；8.引入绩效管理的核心方法，将业务活动量化落地，为集团优化设计整体绩效考核方案及指标库，负责中高层管理人员薪酬激励办法改革，设计中层管理人员考核、任用、晋升和调整体系，与各部门签订目标责任书的年度绩效激励方案；9.分析集团的数据化管理，为集团搭建运营销售数据管理和分析体系；10.完善人力资源系统模块岗位职责-任职资格-薪酬方案-胜任力模型-人才测评-培训计划-人才梯队人力资源管理的系统化；同时高效全面的人事档案管理，异动管理，组织管理、考勤管理、招聘管理、计划与目标管理、薪酬管理和绩效管理，并且具备专业的人力资源数据分析报告；11.为总经理提供分析教育行业的市场总体分析报告；12、完成总经理临时交办的各项工作任务。【任职要求】1.人力资源、管理或相关专业背景，硕士及以上学历（优秀者可放宽至本科）；2.八年以上相关工作经验，其中三年同岗位工作经验；3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7.具备较强的计划性和实施执行的能力。